績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效面談包括（）等步驟。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。