判斷題客戶是一個非常重要的績效信息來源。
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2.判斷題結果發(fā)的類型包括間接指標法。
3.判斷題角色是構成組織結構的基本單元。
4.判斷題價值觀反映人們的認知和需求狀況。
5.判斷題價值觀對動機沒有導向的作用。
6.判斷題績效評價僅僅關注員的過去而已。
7.判斷題績效就是考核。
9.判斷題績效工資的理論基礎就是“以績去酬”。
10.判斷題績效輔導階段實際上就是績效計劃的整個實施階段。
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