在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。

績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效考評(píng)的方式和方法有（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

傳統(tǒng)績效考評(píng)的目的是通過對(duì)員工的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效面談包括（）等步驟。