績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

SMART原則包括（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

考評運作體系包括（）等。

績效考評的方式和方法有（）。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。