EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M"，包括（）。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

企業(yè)績效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。