計算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

（）負責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

SMART原則包括（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。