多項選擇題績效反饋面談需要達到的目的有()。
A.根據(jù)績效，對員工進行獎懲
B.向員工傳遞組織遠景目標
C.弄清員工績效不合格的原因
D.向員工反饋績效考核的結果
E.為下一個績效周期工作的展開做好準備
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1.多項選擇題關于績效考核方法的陳述，正確的是()。
A.強制分布法無法應用于績效反饋面談
B.不良事故評價法與關鍵事件法都能提供豐富的績效反饋信息
C.行為錨定法非常適用于績效反饋面談
D.標桿超越法可以為組織提供明確的趕超目標，有利于激發(fā)組織的斗志
E.關鍵績效指標法的設計成本較高，需要耗費大量的人力物力
2.多項選擇題下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是()。
A.不良事故評價法
B.配對比較法
C.行為錨定法
D.標桿超越法
E.強制分布法
3.多項選擇題平衡計分卡關注組織績效的角度有()。
A.財務角度
B.愿景與戰(zhàn)略角度
C.客戶角度
D.內(nèi)部流程角度
E.學習與發(fā)展角度
4.多項選擇題在績效計劃制定的準備階段，搜索制定的信息包括()。
A.組織最新的戰(zhàn)略管理資料
B.工作分析的相關資料
C.組織的使命
D.組織和員工近期的績效考核結果
E.組織近幾年的績效管理資料
5.多項選擇題關于績效考核和績效管理的說法，正確的是()
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核側重于信息溝通和績效的提高
E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
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