多項選擇題績效反饋面談需要達到的目的有()。

A.根據(jù)績效，對員工進行獎懲
B.向員工傳遞組織遠景目標
C.弄清員工績效不合格的原因
D.向員工反饋績效考核的結(jié)果
E.為下一個績效周期工作的展開做好準備


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1.多項選擇題關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是()。

A.強制分布法無法應用于績效反饋面談
B.不良事故評價法與關(guān)鍵事件法都能提供豐富的績效反饋信息
C.行為錨定法非常適用于績效反饋面談
D.標桿超越法可以為組織提供明確的趕超目標，有利于激發(fā)組織的斗志
E.關(guān)鍵績效指標法的設計成本較高，需要耗費大量的人力物力

2.多項選擇題下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是()。

A.不良事故評價法
B.配對比較法
C.行為錨定法
D.標桿超越法
E.強制分布法

3.多項選擇題平衡計分卡關(guān)注組織績效的角度有()。

A.財務角度
B.愿景與戰(zhàn)略角度
C.客戶角度
D.內(nèi)部流程角度
E.學習與發(fā)展角度

4.多項選擇題在績效計劃制定的準備階段，搜索制定的信息包括()。

A.組織最新的戰(zhàn)略管理資料
B.工作分析的相關(guān)資料
C.組織的使命
D.組織和員工近期的績效考核結(jié)果
E.組織近幾年的績效管理資料

5.多項選擇題關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是()

A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高
E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

7.單項選擇題關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施，說法正確的是()。

A.對于貢獻型員工，組織給予必要的獎勵
B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導
C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效

8.單項選擇題通過減少企業(yè)業(yè)務流程的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的績效改進方法是（）。

A.卓越績效標準
B.六西格瑪管理
C.ISO質(zhì)量管理體系
D.標桿超越

10.單項選擇題為了增加考核者培訓的有效性，還應增加的內(nèi)容不包括()。

A.以前考核中存在的問題
B.工作績效的多角度性
C.客觀記錄所見事實的重要性
D.合格與不合格員工的具體事例