A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核側重于信息溝通和績效的提高
E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
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A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
A.對于貢獻型員工,組織給予必要的獎勵
B.對于安分型員工,主管應對其進行績效輔導
C.對于墮落型員工,組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工,組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效
A.卓越績效標準
B.六西格瑪管理
C.ISO質量管理體系
D.標桿超越
A.績效計劃
B.績效輔導
C.績效反饋
D.績效改進
A.以前考核中存在的問題
B.工作績效的多角度性
C.客觀記錄所見事實的重要性
D.合格與不合格員工的具體事例
A.刻板印象
B.盲點效應
C.近因效應
D.首因效應
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.第一印象
A.目標管理法
B.平衡計分卡法
C.標桿超越法
D.關鍵績效指標法
A.目標管理法
B.平衡計分卡法
C.標桿超越法
D.關鍵事件法
A.收集資料為第一步
B.給予信心屬于最后一步
C.定好基調在達成一致之后
D.制定計劃在給予信心之前
最新試題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則()
再評估過程中,評估者容易產(chǎn)生如下心理()
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素()
下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點()
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
績效特征主要包括()三方面。
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
以下哪些屬于公共部門()