A.申請、認定
B.不申請、不認定
C.不申請、認定
D.申請、不認定
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A.精神放松
B.注意力集中
C.記下結果
D.最終評定
A.補充基本醫(yī)療保險的不足,負擔封頂線以上的醫(yī)療費用開支
B.保證企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定,增強企業(yè)的凝聚力和競爭力
C.補充基本醫(yī)療保險能使優(yōu)秀人才在企業(yè)中做出更大貢獻
D.適應不同群體的需求,建立多層次醫(yī)療保障制度
A.戰(zhàn)略導向的培訓制度體系建設
B.戰(zhàn)略導向的企業(yè)文化體系建設
C.戰(zhàn)略導向的培訓文化建設
D.戰(zhàn)略導向的后勤支撐體系建設
A.執(zhí)行力
B.學習能力
C.創(chuàng)新能力
D.處理問題能力
A.工作成績
B.工作效率
C.工作成果
D.績效成果
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)精神文明
C.生產(chǎn)技術
D.財務實力
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
A.堅持履行社會責任與實現(xiàn)企業(yè)價值相結合
B.堅持履行社會責任與促進企業(yè)制度建設和改革相結合
C.堅持履行社會責任與企業(yè)實際相適應
D.堅持履行社會責任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一
A.10小時
B.12小時
C.一天(24小時)
D.18小時
A.正確考評
B.應用考評
C.否定考評
D.否決考評
最新試題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()