A.執(zhí)行力
B.學(xué)習(xí)能力
C.創(chuàng)新能力
D.處理問題能力
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A.工作成績
B.工作效率
C.工作成果
D.績效成果
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)精神文明
C.生產(chǎn)技術(shù)
D.財務(wù)實力
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
A.堅持履行社會責(zé)任與實現(xiàn)企業(yè)價值相結(jié)合
B.堅持履行社會責(zé)任與促進企業(yè)制度建設(shè)和改革相結(jié)合
C.堅持履行社會責(zé)任與企業(yè)實際相適應(yīng)
D.堅持履行社會責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一
A.10小時
B.12小時
C.一天(24小時)
D.18小時
A.正確考評
B.應(yīng)用考評
C.否定考評
D.否決考評
A.市場控制制高點
B.市場占有量制高點
C.市場銷售量制高點
D.市場的制高點
A.院校進修
B.晉升培訓(xùn)
C.培訓(xùn)
D.崗位升遷
A.產(chǎn)品市場
B.銷售市場
C.購銷市場
D.消費市場
A.0.4
B.0.5
C.0.8
D.1
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
以下哪些屬于效度的范疇?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()