A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
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A.世界流動(dòng)
B.地區(qū)流動(dòng)
C.國(guó)際流動(dòng)
D.需求流動(dòng)
A.地理流動(dòng)
B.職業(yè)流動(dòng)
C.社會(huì)流動(dòng)
D.世界流動(dòng)
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國(guó)家之間
A.工作報(bào)酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動(dòng)環(huán)境
A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
最新試題
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
員工流動(dòng)的影響變量包括()。
對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析包括()。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是()。
員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有()。
在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
員工綜合實(shí)力包括()。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
企業(yè)對(duì)調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。