A.不同產(chǎn)業(yè)之間
B.第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)之間
C.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)之間
D.勞動力過剩企業(yè)和勞動力貧乏企業(yè)之間
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A.小組
B.崗位
C.國際
D.國家
A.橫向
B.順向
C.垂直
D.直接
A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.世界流動
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
A.工作報酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動環(huán)境
A.管理者應(yīng)該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責(zé)的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機會的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長期服務(wù)的意愿
E.員工個人價值觀
A.生產(chǎn)效率提高
B.解決了單一崗位索然寡味的問題
C.解決了“耗竭”精神問題
D.經(jīng)濟收益大
E.解決了生理狀態(tài)問題
A.員工不能按照規(guī)定上下班
B.員工不服從上級的領(lǐng)導(dǎo)
C.嚴重干擾其他員工或管理者正常工作
D.偷盜行為
E.員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為
最新試題
采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的弊端包括（）。
（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
員工留存率與流失率計算合理的是（）。
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
員工晉升批準和任命程序是（）。
水平流動可在（）之間進行。
按照流動原因和具體類型計算的流動率，通常不使用（）。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是（）。
自然流出的原因包括（）。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。