A.長期支付
B.短期支付
C.延期支付
D.早期支付
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A.股東價(jià)值
B.利潤
C.股東人數(shù)
D.企業(yè)市值
A.利潤
B.經(jīng)濟(jì)增加值
C.企業(yè)紅利
D.收益
A.績效考評結(jié)果與培訓(xùn)
B.績效考評結(jié)果與管理
C.績效考評薪酬
D.績效考評人員配置
A.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.設(shè)計(jì)KPI
C.進(jìn)行崗位勝任特征模型設(shè)計(jì)
D.進(jìn)行工作分析以形成工作說明書
A.績效評估
B.績效結(jié)果
C.績效反饋
D.結(jié)果反饋體系
A.一個(gè)維度
B.兩個(gè)維度
C.三個(gè)維度
D.四個(gè)維度
A.績效管理指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.考評運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術(shù)
D.戰(zhàn)略
A.建立目標(biāo)體系
B.組織實(shí)施
C.考評結(jié)果
D.新的循環(huán)
A.績效分析
B.績效評議
C.績效評估
D.績效考評
最新試題
績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
按重要性的大小,績效指標(biāo)分為()。
目標(biāo)管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由()組成。
SMART原則包括()。
考評期開始時(shí)簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是()。
()負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。