單項選擇題以下有關績效考評反饋體系設計的說法,不正確的是()。
A.績效考評結果與培訓
B.績效考評結果與管理
C.績效考評薪酬
D.績效考評人員配置
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1.單項選擇題以下關于績效管理系統(tǒng)設計前期準備工作的說法,不正確的是()。
A.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標
B.設計KPI
C.進行崗位勝任特征模型設計
D.進行工作分析以形成工作說明書
2.單項選擇題績效管理體系的收尾工作是()。
A.績效評估
B.績效結果
C.績效反饋
D.結果反饋體系
3.單項選擇題績效指標體系主要是從()進行構建的。
A.一個維度
B.兩個維度
C.三個維度
D.四個維度
4.單項選擇題績效管理系統(tǒng)可劃分為三個子系統(tǒng),不正確的是()。
A.績效管理指標體系
B.績效指標體系
C.考評運作體系
D.結果反饋體系
5.單項選擇題企業(yè)可在三個層次上闡述其組織目標,其中不包括()。
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術
D.戰(zhàn)略
最新試題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
題型:單項選擇題
EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
題型:多項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
績效管理的指標體系設計要包括對()的設計。
題型:多項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
題型:多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內容。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
目標管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題
計算績效指標得分的方法有()。
題型:多項選擇題