A.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.設(shè)計(jì)KPI
C.進(jìn)行崗位勝任特征模型設(shè)計(jì)
D.進(jìn)行工作分析以形成工作說明書
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A.績效評估
B.績效結(jié)果
C.績效反饋
D.結(jié)果反饋體系
A.一個維度
B.兩個維度
C.三個維度
D.四個維度
A.績效管理指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.考評運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術(shù)
D.戰(zhàn)略
A.建立目標(biāo)體系
B.組織實(shí)施
C.考評結(jié)果
D.新的循環(huán)
A.績效分析
B.績效評議
C.績效評估
D.績效考評
A.績效分析
B.績效考評
C.績效管理
D.績效評估
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
A.縱向分解
B.橫向分解
C.縱向分工
D.橫向分工
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
最新試題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括()。
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為()。
計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有()。
()負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。