A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
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A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.筆紙測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆記分析測試
A.財務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
A.第一個環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實踐
D.興起與發(fā)展
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務(wù)總監(jiān)
A.統(tǒng)計能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
最新試題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
投射測試的具體方法有()。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
員工流動率的其他分析方法有()。
企業(yè)層次的流動可以分為()。