單項選擇題在經費有限,人員有限的情況下進行企業(yè)內部的心理測試,選擇()更適合。
A.筆紙測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆記分析測試
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1.單項選擇題有關轉賬支票的處理事宜,屬于公文筐測試對管理人員的()的測查。
A.財務角度
B.業(yè)務角度
C.技術角度
D.技能角度
2.單項選擇題公文筐測試一般會放在()。
A.第一個環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
3.單項選擇題公文筐測試目前在我國的應用處于()階段。
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實踐
D.興起與發(fā)展
4.單項選擇題沙盤推演測評法適于測評和選拔()。
A.保安員
B.技術開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務總監(jiān)
5.單項選擇題沙盤推演可以考查被試的()。
A.統(tǒng)計能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
最新試題
企業(yè)層次的流動可以分為()。
題型:多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標,即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題
公文筐測試的特點是()。
題型:多項選擇題
行業(yè)技術勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
題型:多項選擇題
沙盤推演測評法的特點是()。
題型:多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分,可分為:()。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
題型:多項選擇題