A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
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A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.筆紙測(cè)試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測(cè)試
D.筆記分析測(cè)試
A.財(cái)務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
A.第一個(gè)環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開(kāi)發(fā)
C.探索與實(shí)踐
D.興起與發(fā)展
A.保安員
B.技術(shù)開(kāi)發(fā)人員
C.銷(xiāo)售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
A.統(tǒng)計(jì)能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動(dòng)
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤(pán)游戲
D.中國(guó)象棋
A.全方位評(píng)價(jià)法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)
最新試題
人力資源的流動(dòng)可分為（）。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有（）。
崗位勝任特征可以（）分類(lèi)。
投射測(cè)試的具體方法有（）。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中，在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
人員招聘的外部分析有（）。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工（）的認(rèn)可。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會(huì)有如下特點(diǎn)：（）。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有：（）。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。