A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
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A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.筆紙測試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測試
D.筆記分析測試
A.財(cái)務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
A.第一個(gè)環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實(shí)踐
D.興起與發(fā)展
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財(cái)務(wù)總監(jiān)
A.統(tǒng)計(jì)能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動(dòng)
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤游戲
D.中國象棋
A.全方位評(píng)價(jià)法
B.專家小組法
C.行為事件訪談法
D.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫
A.任務(wù)導(dǎo)向
B.結(jié)果導(dǎo)向
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.績效導(dǎo)向
最新試題
投射測試的具體方法有()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問題包括:()。
編制員工流動(dòng)率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
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招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
公文筐測試存在的不足是()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。