A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
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A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
A.筆紙測試
B.心理實驗
C.投射測試
D.筆記分析測試
A.財務(wù)角度
B.業(yè)務(wù)角度
C.技術(shù)角度
D.技能角度
A.第一個環(huán)節(jié)
B.核心環(huán)節(jié)
C.確認(rèn)環(huán)節(jié)
D.最后環(huán)節(jié)
A.成熟與創(chuàng)新
B.起步與開發(fā)
C.探索與實踐
D.興起與發(fā)展
A.保安員
B.技術(shù)開發(fā)人員
C.銷售策劃
D.財務(wù)總監(jiān)
A.統(tǒng)計能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
A.軍事活動
B.兒童心理疾病治療
C.沙盤游戲
D.中國象棋
最新試題
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
沙盤推演測評法的特點是()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有:()。
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
投射測試的具體方法有()。
元勝任特征屬于()的勝任特征。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。