A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.隱藏測(cè)試的目的
B.維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
A.高級(jí)管理人員的選拔
B.高級(jí)技術(shù)人員的選拔
C.社會(huì)心理研究
D.臨床心理診斷
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對(duì)性
A.前提條件
B.基本假設(shè)
C.測(cè)試?yán)碚?br />
D.理論基礎(chǔ)
A.綜合的
B.特定的
C.外在的
D.內(nèi)在的
A.獨(dú)特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
最新試題
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問(wèn)題有:()。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析,考慮的問(wèn)題包括:()。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是()。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
信度是衡量測(cè)試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測(cè)試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。如果測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會(huì)有如下特點(diǎn):()。
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。