單項選擇題"3,4,6,9,(),18。"屬于能力測試中測試()的方法。
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
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1.單項選擇題在選擇測試方法時應(yīng)考慮表面效度與()無關(guān)。
A.隱藏測試的目的
B.維護公司的形象和聲譽
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
2.單項選擇題投射技術(shù)大多數(shù)情況下運用于()。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術(shù)人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
3.單項選擇題自陳量表和投射技術(shù)屬于()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
4.單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r,我們可以采用()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
5.單項選擇題某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才,我們可以建議其使用()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
最新試題
能有效度量員工是怎樣認(rèn)識和評價其工作內(nèi)容的方法是()。
題型:單項選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
題型:多項選擇題
沙盤推演所具有的()是其他人事測評方法難以比擬的。
題型:多項選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項選擇題
采用何種類型的模型,模型中的行為描述的具體程度如何確定,取決于()等因素。
題型:多項選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有:()。
題型:多項選擇題
在心理測試的具體實踐中,在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來選擇測試工具和手段。
題型:多項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項選擇題