單項(xiàng)選擇題業(yè)務(wù)部的同事跳槽去了行業(yè)的"龍頭"企業(yè)做了該企業(yè)的部門(mén)主管,從人力資源流動(dòng)的角度看符合()。
A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
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1.單項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者的()通過(guò)背景調(diào)查是不準(zhǔn)確的。
A.教育狀況
B.個(gè)人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
2.單項(xiàng)選擇題職業(yè)心理測(cè)試和公文筐測(cè)試都是()的測(cè)試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.評(píng)價(jià)中心
3.單項(xiàng)選擇題在人才選拔程序中,結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是()。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗(yàn)證
4.單項(xiàng)選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在()左右。
A.3:1
B.6:1
C.9:1
D.15:1
5.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工()高于其原級(jí)別的崗位的政策。
A.替換
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.增加
D.補(bǔ)充
最新試題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源的流動(dòng)可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
沙盤(pán)推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
題型:多項(xiàng)選擇題
沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來(lái)獲取資料。
題型:多項(xiàng)選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
題型:多項(xiàng)選擇題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
題型:多項(xiàng)選擇題