A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
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A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.晉升
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.業(yè)績(jī)
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒(méi)加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場(chǎng)部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場(chǎng)部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過(guò)技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開(kāi)發(fā)小組組長(zhǎng),工資不變
A.老馬因?yàn)閲?yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車司機(jī)相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差,但是他的勞動(dòng)合同昨天就到期了,還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.垂直流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
A.教育狀況
B.個(gè)人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評(píng)價(jià)
C.角色扮演
D.評(píng)價(jià)中心
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗(yàn)證
最新試題
崗位勝任特征可以()分類。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
公文筐測(cè)試存在的不足是()。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有:()。
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。