A.小李的工作很優(yōu)秀，老板又交給了他一份活，但沒加工資
B.小王從復(fù)讀機的市場部調(diào)到了吹風(fēng)機的市場部，待遇不變
C.警察成龍因犯錯率高被上司調(diào)去守水塘，工資不變
D.通過技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長，工資不變
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A.老馬因為嚴(yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁，剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機小杜與一酒后駕車司機相撞，不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽，不考慮后果被上司停職了
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差，但是他的勞動合同昨天就到期了，還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
A.平級調(diào)動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
A.教育狀況
B.個人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
最新試題
按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
員工流動率的其他分析方法有（）。
公文筐測試存在的不足是（）。
公文筐測試試題的設(shè)計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認可。
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
公文筐測試的特點是（）。