單項選擇題劉先生是某廣告公司設(shè)計部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，工作業(yè)績也一直沒有起色。劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。針對這種情況，為了調(diào)動員工的積極性，劉先生決定在設(shè)計部每月評選一名工作出色的員工，并給予重獎；但是這項措施實行一段時間之后，情況沒有任何改觀；有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo)，無法反映個人的真實工作情況。從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。

A.效價
B.期望
C.工具性
D.激勵


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2.多項選擇題國內(nèi)某三星級酒店人力資源管理部門近日通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：酒店基層員工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作積極性下降，基層員工與客戶的不和諧事件也凸顯上升趨勢。下面是該人力資源部門究其原因所做的定性分析。根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（）。

A.酒店為所有簽訂勞動合同的職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險，解除員工后顧之憂
B.對具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當(dāng)管理者的角色
C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚(yáng)，并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作
D.對可能成為未來優(yōu)秀管理者的員工，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機(jī)、較高的權(quán)力欲望以及相對較弱的親和需要

5.多項選擇題符合斯坎倫計劃主張的有()。

A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
B.員工有能力而且意愿貢獻(xiàn)他們的想法和建議
C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
D.所有員工對制度報以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度
E.勞資雙方彼此相互信賴

最新試題

下列關(guān)于有效參與管理條件說法正確的是（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于需要與動機(jī)說法不正確的是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于期望理論說法不正確的是（）。

題型：單項選擇題

馬斯洛認(rèn)為人類需要由低到高的排列順序是（）。（1）安全需要（2）生理需要（3）自我實現(xiàn)的需要（4）歸屬和愛的需要（5）尊重的需要

題型：單項選擇題

激勵與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在（）。

題型：多項選擇題

斯肯倫計劃融合了（）兩種概念

題型：多項選擇題

下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論說法正確的是（）。

題型：單項選擇題

員工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥無味，沒有挑戰(zhàn)性與職業(yè)生涯規(guī)劃，無法有效施展自己的才能；酒店員工溝通機(jī)會少得可憐，缺少集體活動，沒有有效的溝通平臺，大齡未婚職工人數(shù)日漸上升。員工的這些情況反映出在高層次需要沒有得到滿足時，對低層次的需要就會顯得更加渴望，這符合（）的觀點。

題型：單項選擇題

從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是（）。

題型：單項選擇題