在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

勞動合同履行應遵循的原則有（）。

下列關(guān)于勞務派遣的表述錯誤的有（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。

勞務派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。

違反勞動規(guī)章制度的處理方法有（）。

《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制訂勞動規(guī)章應當經(jīng)（）討論通過。

修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。

下列情形不影響勞動合同履行的有（）。