A.科研人員
B.營銷人才
C.軟件工程師
D.項目管理人員
E.推銷人員
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A.素質(zhì)較高
B.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束
D.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)
A.工資
B.獎金
C.紅包
D.津貼
E.補貼
A.建立科學(xué)、完善的崗位價值評價體系
B.建立科學(xué)、完善的團隊價值評價體系
C.客觀反映不同團隊、團隊中不同崗位的價值差異
D.體現(xiàn)團隊對于企業(yè)整體而言的核心價值
E.為設(shè)計團隊薪酬奠定科學(xué)合理的基礎(chǔ)
A.國家關(guān)于福利方面的相關(guān)法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)的經(jīng)營效益
C.市場工資水平
D.相關(guān)稅收制度
E.勞動力供求狀況
A.委托人與受托人之間建立的信托關(guān)系
B.受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機構(gòu)之間建立的委托合同關(guān)系
C.企業(yè)及其職工作為委托人,將基金財產(chǎn)委托給受托人管理關(guān)系
D.委托之后企業(yè)和職工擁有基金管理的決策權(quán)和知情權(quán),受托人承擔(dān)基金財產(chǎn)的實際管理職責(zé)關(guān)系
E.各管理機構(gòu)按合同和受托人要求提供賬戶管理、基金托管或投資管理服務(wù)關(guān)系
A.可以在一定程度上滿足員工的不同需要
B.管理成本相對較低
C.管理成本相對較高
D.設(shè)計相對復(fù)雜
E.可以提高員工的滿意度
A.社會保險
B.工傷保險
C.失業(yè)保險
D.重大疾病保險
E.人身安全保險
A.定期向員工公布有關(guān)福利的信息
B.在小規(guī)模的員工群體中作福利報告
C.編寫福利手冊,解釋企業(yè)提供給員工的各項福利計劃
D.建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng),在公司組建的內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布福利信息
E.開辟專門的福利板塊,與員工進行有關(guān)福利問題的雙向交流,減少因溝通不暢導(dǎo)致的種種福利糾紛或不滿
A.各種社會保險項目
B.企業(yè)補充保險項目以及其他補貼制度
C.增加集體福利設(shè)施和舉辦文體活動
D.為員工提供生活方便
E.減輕員工生活負擔(dān)
A.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成
B.規(guī)定了認定工傷的七種情形
C.進行工傷認定的機構(gòu)是勞動保障行政部門
D.職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定
E.《條例》對工傷保險待遇做出了具體的規(guī)定
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()