A.各種社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目
B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目以及其他補(bǔ)貼制度
C.增加集體福利設(shè)施和舉辦文體活動(dòng)
D.為員工提供生活方便
E.減輕員工生活負(fù)擔(dān)
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A.工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成
B.規(guī)定了認(rèn)定工傷的七種情形
C.進(jìn)行工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門
D.職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
E.《條例》對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇做出了具體的規(guī)定
A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
C.已建立集體協(xié)商機(jī)制
D.依法參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
E.企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力
A.免費(fèi)單身宿舍
B.夜班宿舍
C.廉價(jià)公房出租
D.購(gòu)房低息貸款
E.購(gòu)房補(bǔ)貼
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.工作時(shí)間、休息時(shí)間
C.女職工及未成年工的保護(hù)
D.職業(yè)培訓(xùn)
E.勞動(dòng)衛(wèi)生
A.工作條件惡劣
B.內(nèi)容單調(diào)乏味
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大
D.缺乏安全保障
E.經(jīng)常出差
A.人工成本的加大,不但產(chǎn)生財(cái)務(wù)方面的壓力,還會(huì)影響到產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力
B.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例并不高,因此導(dǎo)致一些企業(yè),可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
C.企業(yè)單憑領(lǐng)先型策略不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工,即便招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)帶來(lái)較高的生產(chǎn)率,或提高產(chǎn)品質(zhì)量、減少單位成本
D.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例很高,因此導(dǎo)致一些企業(yè)可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上
E.人工成本的增大,不但產(chǎn)生財(cái)務(wù)方面的壓力,還會(huì)影響到產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量
A.崗位績(jī)效工資制
B.崗位薪點(diǎn)工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.崗位定員定額工資制
E.崗位業(yè)績(jī)工資制
A.計(jì)件工資
B.浮動(dòng)工資
C.承包工資
D.工程一次性工資
E.營(yíng)銷人員的銷售收入提成
A.與員工的崗位職責(zé)掛鉤
B.與工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤
C.形成重實(shí)績(jī)的分配激勵(lì)機(jī)制
D.形成重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制
E.形成重創(chuàng)新的鼓勵(lì)機(jī)制
A.崗位
B.責(zé)任
C.任務(wù)
D.業(yè)績(jī)
E.研究成果
最新試題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng),其特點(diǎn)有()
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?