多項選擇題福利溝通的內(nèi)容包括（）。

A.定期向員工公布有關(guān)福利的信息
B.在小規(guī)模的員工群體中作福利報告
C.編寫福利手冊，解釋企業(yè)提供給員工的各項福利計劃
D.建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng)，在公司組建的內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布福利信息
E.開辟專門的福利板塊，與員工進(jìn)行有關(guān)福利問題的雙向交流，減少因溝通不暢導(dǎo)致的種種福利糾紛或不滿


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1.多項選擇題企業(yè)依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)自身情況為員工提供的各種非貨幣報酬與服務(wù)，包括（），豐富員工的文化生活。

A.各種社會保險項目
B.企業(yè)補(bǔ)充保險項目以及其他補(bǔ)貼制度
C.增加集體福利設(shè)施和舉辦文體活動
D.為員工提供生活方便
E.減輕員工生活負(fù)擔(dān)

2.多項選擇題《工傷保險條例》的主要內(nèi)容包括（）。

A.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成
B.規(guī)定了認(rèn)定工傷的七種情形
C.進(jìn)行工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動保障行政部門
D.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定
E.《條例》對工傷保險待遇做出了具體的規(guī)定

3.多項選擇題根據(jù)2011年5月開始施行的《企業(yè)年金基金管理辦法》的規(guī)定，建立年金計劃的企業(yè)必須具備相應(yīng)的資格條件（）。

A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
C.已建立集體協(xié)商機(jī)制
D.依法參加企業(yè)工傷保險并履行繳費義務(wù)
E.企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力

5.多項選擇題《勞動法》中明確規(guī)定的員工福利包括（）等內(nèi)容。

A.社會保險
B.工作時間、休息時間
C.女職工及未成年工的保護(hù)
D.職業(yè)培訓(xùn)
E.勞動衛(wèi)生

6.多項選擇題領(lǐng)先型薪酬策略能彌補(bǔ)崗位工作存在的一些困難和不足，包括（）等。

A.工作條件惡劣
B.內(nèi)容單調(diào)乏味
C.勞動強(qiáng)度大
D.缺乏安全保障
E.經(jīng)常出差

7.多項選擇題領(lǐng)先型薪酬策略的推行，可能會給企業(yè)帶來（）問題。

A.人工成本的加大，不但產(chǎn)生財務(wù)方面的壓力，還會影響到產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力
B.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例并不高，因此導(dǎo)致一些企業(yè)，可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費者身上
C.企業(yè)單憑領(lǐng)先型策略不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工，即便招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)帶來較高的生產(chǎn)率，或提高產(chǎn)品質(zhì)量、減少單位成本
D.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例很高，因此導(dǎo)致一些企業(yè)可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費者身上
E.人工成本的增大，不但產(chǎn)生財務(wù)方面的壓力，還會影響到產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量

8.多項選擇題提倡推行各種形式的崗位工資制，包括（）等。

A.崗位績效工資制
B.崗位薪點工資制
C.崗位等級工資制
D.崗位定員定額工資制
E.崗位業(yè)績工資制

9.多項選擇題企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點采取靈活多樣的工資支付形式，包括（）等。

A.計件工資
B.浮動工資
C.承包工資
D.工程一次性工資
E.營銷人員的銷售收入提成

10.多項選擇題工資支付無論采取哪種形式，都應(yīng)做到（）。

A.與員工的崗位職責(zé)掛鉤
B.與工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)掛鉤
C.形成重實績的分配激勵機(jī)制
D.形成重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制
E.形成重創(chuàng)新的鼓勵機(jī)制