多項選擇題經(jīng)營者按年薪取得收入后，除了按法律、法規(guī)享受社會保險、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業(yè)內(nèi)部的（）等其他收入。

A.工資
B.獎金
C.紅包
D.津貼
E.補貼


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1.多項選擇題進行企業(yè)團隊薪酬設計要做好基礎性工作，包括（）。

A.建立科學、完善的崗位價值評價體系
B.建立科學、完善的團隊價值評價體系
C.客觀反映不同團隊、團隊中不同崗位的價值差異
D.體現(xiàn)團隊對于企業(yè)整體而言的核心價值
E.為設計團隊薪酬奠定科學合理的基礎

2.多項選擇題（）等共同構成了影響企業(yè)福利設置的外部因素。

A.國家關于福利方面的相關法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)的經(jīng)營效益
C.市場工資水平
D.相關稅收制度
E.勞動力供求狀況

3.多項選擇題企業(yè)年金基金采用信托模式管理，管理的治理結構主要是確定（）法律關系。

A.委托人與受托人之間建立的信托關系
B.受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機構之間建立的委托合同關系
C.企業(yè)及其職工作為委托人，將基金財產(chǎn)委托給受托人管理關系
D.委托之后企業(yè)和職工擁有基金管理的決策權和知情權，受托人承擔基金財產(chǎn)的實際管理職責關系
E.各管理機構按合同和受托人要求提供賬戶管理、基金托管或投資管理服務關系

4.多項選擇題彈性福利模式優(yōu)缺點包括（）。

A.可以在一定程度上滿足員工的不同需要
B.管理成本相對較低
C.管理成本相對較高
D.設計相對復雜
E.可以提高員工的滿意度

6.多項選擇題福利溝通的內(nèi)容包括（）。

A.定期向員工公布有關福利的信息
B.在小規(guī)模的員工群體中作福利報告
C.編寫福利手冊，解釋企業(yè)提供給員工的各項福利計劃
D.建立網(wǎng)絡化的福利管理系統(tǒng)，在公司組建的內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布福利信息
E.開辟專門的福利板塊，與員工進行有關福利問題的雙向交流，減少因溝通不暢導致的種種福利糾紛或不滿

7.多項選擇題企業(yè)依據(jù)國家的相關法律、法規(guī)以及企業(yè)自身情況為員工提供的各種非貨幣報酬與服務，包括（），豐富員工的文化生活。

A.各種社會保險項目
B.企業(yè)補充保險項目以及其他補貼制度
C.增加集體福利設施和舉辦文體活動
D.為員工提供生活方便
E.減輕員工生活負擔

8.多項選擇題《工傷保險條例》的主要內(nèi)容包括（）。

A.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成
B.規(guī)定了認定工傷的七種情形
C.進行工傷認定的機構是勞動保障行政部門
D.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定
E.《條例》對工傷保險待遇做出了具體的規(guī)定

9.多項選擇題根據(jù)2011年5月開始施行的《企業(yè)年金基金管理辦法》的規(guī)定，建立年金計劃的企業(yè)必須具備相應的資格條件（）。

A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務
B.具有相應的經(jīng)濟負擔能力
C.已建立集體協(xié)商機制
D.依法參加企業(yè)工傷保險并履行繳費義務
E.企業(yè)有相應的經(jīng)濟能力