A.素質較高
B.工作性質決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束
D.工作性質決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)
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A.工資
B.獎金
C.紅包
D.津貼
E.補貼
A.建立科學、完善的崗位價值評價體系
B.建立科學、完善的團隊價值評價體系
C.客觀反映不同團隊、團隊中不同崗位的價值差異
D.體現(xiàn)團隊對于企業(yè)整體而言的核心價值
E.為設計團隊薪酬奠定科學合理的基礎
A.國家關于福利方面的相關法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)的經(jīng)營效益
C.市場工資水平
D.相關稅收制度
E.勞動力供求狀況
A.委托人與受托人之間建立的信托關系
B.受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機構之間建立的委托合同關系
C.企業(yè)及其職工作為委托人,將基金財產(chǎn)委托給受托人管理關系
D.委托之后企業(yè)和職工擁有基金管理的決策權和知情權,受托人承擔基金財產(chǎn)的實際管理職責關系
E.各管理機構按合同和受托人要求提供賬戶管理、基金托管或投資管理服務關系
A.可以在一定程度上滿足員工的不同需要
B.管理成本相對較低
C.管理成本相對較高
D.設計相對復雜
E.可以提高員工的滿意度
A.社會保險
B.工傷保險
C.失業(yè)保險
D.重大疾病保險
E.人身安全保險
A.定期向員工公布有關福利的信息
B.在小規(guī)模的員工群體中作福利報告
C.編寫福利手冊,解釋企業(yè)提供給員工的各項福利計劃
D.建立網(wǎng)絡化的福利管理系統(tǒng),在公司組建的內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布福利信息
E.開辟專門的福利板塊,與員工進行有關福利問題的雙向交流,減少因溝通不暢導致的種種福利糾紛或不滿
A.各種社會保險項目
B.企業(yè)補充保險項目以及其他補貼制度
C.增加集體福利設施和舉辦文體活動
D.為員工提供生活方便
E.減輕員工生活負擔
A.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成
B.規(guī)定了認定工傷的七種情形
C.進行工傷認定的機構是勞動保障行政部門
D.職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定
E.《條例》對工傷保險待遇做出了具體的規(guī)定
A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務
B.具有相應的經(jīng)濟負擔能力
C.已建立集體協(xié)商機制
D.依法參加企業(yè)工傷保險并履行繳費義務
E.企業(yè)有相應的經(jīng)濟能力
最新試題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
在薪酬的實質中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()