A.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成
B.規(guī)定了認(rèn)定工傷的七種情形
C.進行工傷認(rèn)定的機構(gòu)是勞動保障行政部門
D.職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定
E.《條例》對工傷保險待遇做出了具體的規(guī)定
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A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力
C.已建立集體協(xié)商機制
D.依法參加企業(yè)工傷保險并履行繳費義務(wù)
E.企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟能力
A.免費單身宿舍
B.夜班宿舍
C.廉價公房出租
D.購房低息貸款
E.購房補貼
A.社會保險
B.工作時間、休息時間
C.女職工及未成年工的保護
D.職業(yè)培訓(xùn)
E.勞動衛(wèi)生
A.工作條件惡劣
B.內(nèi)容單調(diào)乏味
C.勞動強度大
D.缺乏安全保障
E.經(jīng)常出差
A.人工成本的加大,不但產(chǎn)生財務(wù)方面的壓力,還會影響到產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力
B.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例并不高,因此導(dǎo)致一些企業(yè),可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費者身上
C.企業(yè)單憑領(lǐng)先型策略不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工,即便招收到了高素質(zhì)員工,也不一定能給企業(yè)帶來較高的生產(chǎn)率,或提高產(chǎn)品質(zhì)量、減少單位成本
D.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例很高,因此導(dǎo)致一些企業(yè)可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費者身上
E.人工成本的增大,不但產(chǎn)生財務(wù)方面的壓力,還會影響到產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量
A.崗位績效工資制
B.崗位薪點工資制
C.崗位等級工資制
D.崗位定員定額工資制
E.崗位業(yè)績工資制
A.計件工資
B.浮動工資
C.承包工資
D.工程一次性工資
E.營銷人員的銷售收入提成
A.與員工的崗位職責(zé)掛鉤
B.與工作業(yè)績和實際貢獻掛鉤
C.形成重實績的分配激勵機制
D.形成重貢獻的分配激勵機制
E.形成重創(chuàng)新的鼓勵機制
A.崗位
B.責(zé)任
C.任務(wù)
D.業(yè)績
E.研究成果
A.公司制企業(yè)由董事會提出
B.公司制企業(yè)由總經(jīng)理提出
C.非公司制企業(yè)由經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子提出
D.經(jīng)股東大會或員工代表大會討論決定
E.報產(chǎn)權(quán)主管部門和勞動保障部門審核
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。