A.為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層企業(yè)實(shí)行了崗位輪換制度
B.上級(jí)公開表達(dá)對(duì)持續(xù)競爭的支持
C.企業(yè)內(nèi)部是高度競爭性的
D.主管公開表達(dá)對(duì)持續(xù)競爭的支持
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A.控制策略
B.投資策略
C.吸引策略
D.參與策略
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.NNI
A.創(chuàng)造思維
B.逆向思維
C.橫向思維
D.顛倒思維
A.績效考核
B.績效評(píng)估
C.績效效果
D.績效考評(píng)
A.崗位技能指標(biāo)
B.操作技術(shù)指標(biāo)
C.崗位職責(zé)指標(biāo)
D.崗位操作指標(biāo)
A.直線型
B.權(quán)威型
C.習(xí)慣型
D.自我型
A.學(xué)歷
B.學(xué)分
C.成果
D.工作經(jīng)驗(yàn)
A.監(jiān)事會(huì)
B.監(jiān)察會(huì)
C.董事會(huì)
D.管理會(huì)
A.調(diào)整員工報(bào)酬
B.調(diào)整員工薪酬
C.調(diào)整員工升職
D.調(diào)整員工技能
A.充分協(xié)商
B.充分利用測(cè)評(píng)工具
C.充分測(cè)評(píng)員工的價(jià)值觀
D.職業(yè)生涯規(guī)劃適時(shí)調(diào)整
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）