A.崗位技能指標(biāo)
B.操作技術(shù)指標(biāo)
C.崗位職責(zé)指標(biāo)
D.崗位操作指標(biāo)
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A.直線型
B.權(quán)威型
C.習(xí)慣型
D.自我型
A.學(xué)歷
B.學(xué)分
C.成果
D.工作經(jīng)驗(yàn)
A.監(jiān)事會
B.監(jiān)察會
C.董事會
D.管理會
A.調(diào)整員工報酬
B.調(diào)整員工薪酬
C.調(diào)整員工升職
D.調(diào)整員工技能
A.充分協(xié)商
B.充分利用測評工具
C.充分測評員工的價值觀
D.職業(yè)生涯規(guī)劃適時調(diào)整
A.人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨(dú)制定
B.人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的各個階段分別制定
C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時制定
D.人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行
A.自覺嚴(yán)格遵守法律規(guī)范——法律責(zé)任
B.充分體現(xiàn)企業(yè)價值——經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.道德倫理的高尚追求——倫理道德責(zé)任
D.企業(yè)價值是企業(yè)基本的社會責(zé)任和應(yīng)盡的經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.戰(zhàn)術(shù)管理
B.戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略發(fā)展
D.戰(zhàn)略分析
A.目標(biāo)性
B.全局性
C.長遠(yuǎn)性
D.計劃性
A.信息化水平高
B.管控能力強(qiáng)
C.信息化水平較高
D.傾向集權(quán)
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。