A.監(jiān)事會
B.監(jiān)察會
C.董事會
D.管理會
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A.調(diào)整員工報(bào)酬
B.調(diào)整員工薪酬
C.調(diào)整員工升職
D.調(diào)整員工技能
A.充分協(xié)商
B.充分利用測評工具
C.充分測評員工的價值觀
D.職業(yè)生涯規(guī)劃適時調(diào)整
A.人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨(dú)制定
B.人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的各個階段分別制定
C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時制定
D.人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行
A.自覺嚴(yán)格遵守法律規(guī)范——法律責(zé)任
B.充分體現(xiàn)企業(yè)價值——經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.道德倫理的高尚追求——倫理道德責(zé)任
D.企業(yè)價值是企業(yè)基本的社會責(zé)任和應(yīng)盡的經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.戰(zhàn)術(shù)管理
B.戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略發(fā)展
D.戰(zhàn)略分析
A.目標(biāo)性
B.全局性
C.長遠(yuǎn)性
D.計(jì)劃性
A.信息化水平高
B.管控能力強(qiáng)
C.信息化水平較高
D.傾向集權(quán)
A.技術(shù)型人才
B.專業(yè)型人才
C.綜合型人才
D.知識型人才
A.純粹競爭型定位
B.生活方式平衡型定位
C.企業(yè)家型定位
D.企業(yè)管理型定位
A.節(jié)假日
B.帶薪休假
C.婚假
D.喪假
最新試題
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時需要掌握?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
以下哪些屬于效度的范疇?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。