A.績效考核
B.績效評估
C.績效效果
D.績效考評
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A.崗位技能指標(biāo)
B.操作技術(shù)指標(biāo)
C.崗位職責(zé)指標(biāo)
D.崗位操作指標(biāo)
A.直線型
B.權(quán)威型
C.習(xí)慣型
D.自我型
A.學(xué)歷
B.學(xué)分
C.成果
D.工作經(jīng)驗
A.監(jiān)事會
B.監(jiān)察會
C.董事會
D.管理會
A.調(diào)整員工報酬
B.調(diào)整員工薪酬
C.調(diào)整員工升職
D.調(diào)整員工技能
A.充分協(xié)商
B.充分利用測評工具
C.充分測評員工的價值觀
D.職業(yè)生涯規(guī)劃適時調(diào)整
A.人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨制定
B.人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的各個階段分別制定
C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時制定
D.人力資本戰(zhàn)略在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行
A.自覺嚴(yán)格遵守法律規(guī)范——法律責(zé)任
B.充分體現(xiàn)企業(yè)價值——經(jīng)濟(jì)責(zé)任
C.道德倫理的高尚追求——倫理道德責(zé)任
D.企業(yè)價值是企業(yè)基本的社會責(zé)任和應(yīng)盡的經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.戰(zhàn)術(shù)管理
B.戰(zhàn)略管理
C.戰(zhàn)略發(fā)展
D.戰(zhàn)略分析
A.目標(biāo)性
B.全局性
C.長遠(yuǎn)性
D.計劃性
最新試題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點有（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些？（）