單項選擇題企業(yè)人員管理，屬于員工流出管理的是（）。
A.平級調動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
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1.單項選擇題是否做到（），是人員招聘成敗的關鍵。
A.公開招聘
B.擇優(yōu)錄用
C.公平公正
D.效率優(yōu)先
2.單項選擇題以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。
A.員工推薦
B.獵頭公司
C.職位轉換
D.就業(yè)機構介紹
3.單項選擇題以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
4.單項選擇題人力資源計劃中應解決的核心問題是（）。
A.充分考慮內外部環(huán)境變化
B.企業(yè)的人力資源保障問題
C.企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標
D.人力資源規(guī)劃
5.單項選擇題人力資源不包括人的（）。
A.智力
B.體力
C.思想
D.知識
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組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。
題型：判斷題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內把對人的基本假設作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
屬于管理人員培訓的是（）
題型：單項選擇題
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。
題型：判斷題
以下屬于管理人員培訓的有（）。
題型：多項選擇題
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內容。
題型：判斷題
公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型：判斷題
人力資源計劃只有充分地考慮了內、外部環(huán)境的變化，才能適應需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。
題型：判斷題
（）是一種綜合性的績效管理方法。
題型：單項選擇題
薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
題型：多項選擇題