A.培訓(xùn)的目的
B.培訓(xùn)對象的不同
C.培訓(xùn)的組織形式
D.培訓(xùn)的層次
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平級調(diào)動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
A.公開招聘
B.擇優(yōu)錄用
C.公平公正
D.效率優(yōu)先
A.員工推薦
B.獵頭公司
C.職位轉(zhuǎn)換
D.就業(yè)機構(gòu)介紹
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化
B.企業(yè)的人力資源保障問題
C.企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
D.人力資源規(guī)劃
A.智力
B.體力
C.思想
D.知識
A.時效性
B.能動性
C.社會性
D.時代性
最新試題
就人力資源本身來說,人力資源管理的兩重性:是生產(chǎn)者也是消費者。
企業(yè)人員管理,員工內(nèi)部流動管理一般包括()。
人力資源規(guī)劃的原則包括()。
人員招聘屬于內(nèi)部征召的是()
績效管理的方法包括()。
員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式,在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于()
屬于管理人員培訓(xùn)的是()
人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的,且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。()
公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提,要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
“相互信任的人際關(guān)系,員工相互平等;注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的()