A.突發(fā)事件信息的傳導(dǎo)
B.突發(fā)事件干預(yù)措施
C.突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)
D.突發(fā)事件疏導(dǎo)措施
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A.社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
B.工會組織開展的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
C.商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
D.企業(yè)為職工在利潤中籌集的費(fèi)用
A.統(tǒng)包階段
B.過渡階段
C.確定階段
D.創(chuàng)新階段
A.利用組織結(jié)構(gòu)和參謀人員明確地傳遞集團(tuán)優(yōu)先考慮的事物信息，把注意力集中在所需要的領(lǐng)域上
B.建立戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)、效益評價(jià)系統(tǒng)和控制系統(tǒng)，采取激勵政策支持戰(zhàn)略實(shí)施
C.集中精力于員工的一般激勵上
D.使員工與集團(tuán)的使命、愿景和價(jià)值觀保持一致，以保證戰(zhàn)略的實(shí)施
A.監(jiān)督
B.檢查
C.監(jiān)察
D.紀(jì)檢
A.離任審查
B.離任審核
C.離任審計(jì)
D.離任
A.非經(jīng)濟(jì)型福利模式
B.福利適應(yīng)型模式
C.福利支持型模式
D.福利均衡型模式
A.S 模式
B.B 模式
C.Y 模式
D.J 模式
A.實(shí)踐和理論
B.行為科學(xué)
C.專家意見
D.心理學(xué)
A.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加
B.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見
C.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，無權(quán)提出解決的建議
D.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作
A.2011
B.2012
C.2013
D.2014
最新試題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動，其特點(diǎn)有（）