A.社會保險機構經辦的職工補充醫(yī)療保險
B.工會組織開展的職工補充醫(yī)療保險
C.商業(yè)保險公司經辦的職工補充醫(yī)療保險
D.企業(yè)為職工在利潤中籌集的費用
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A.統包階段
B.過渡階段
C.確定階段
D.創(chuàng)新階段
A.利用組織結構和參謀人員明確地傳遞集團優(yōu)先考慮的事物信息,把注意力集中在所需要的領域上
B.建立戰(zhàn)略規(guī)劃系統、效益評價系統和控制系統,采取激勵政策支持戰(zhàn)略實施
C.集中精力于員工的一般激勵上
D.使員工與集團的使命、愿景和價值觀保持一致,以保證戰(zhàn)略的實施
A.監(jiān)督
B.檢查
C.監(jiān)察
D.紀檢
A.離任審查
B.離任審核
C.離任審計
D.離任
A.非經濟型福利模式
B.福利適應型模式
C.福利支持型模式
D.福利均衡型模式
A.S 模式
B.B 模式
C.Y 模式
D.J 模式
A.實踐和理論
B.行為科學
C.專家意見
D.心理學
A.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有工會參加
B.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件,工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協商,反映職工的意見和要求并提出解決意見
C.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,無權提出解決的建議
D.工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作
A.2011
B.2012
C.2013
D.2014
A.技術開發(fā)與研究部
B.新產品技術開發(fā)部
C.技術開發(fā)部
D.新產品開發(fā)部
最新試題
一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現金形式支付。
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
()根據企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
勞動力需求的變動表現為在()勞動力需求曲線上的移動。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現哪些薪酬職能?()
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。