麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權(quán)力的需要、情誼的需要和自我實現(xiàn)的需要。

你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？

如何與上級領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。

負(fù)強(qiáng)化

懲罰

簡要回答懲罰與負(fù)強(qiáng)化的關(guān)系。

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。