最新試題
沖突
什么情況下適合使用單向溝通？
消退
你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？
激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從沒(méi)有滿意到滿意的連續(xù)性過(guò)程。
建沒(méi)性沖突
非建設(shè)性沖突
垂直溝通
懲罰
公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。