A、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合
B、有效管理幅度
C、實行系統(tǒng)管理
D、設(shè)立一些必要的委員會及會議來協(xié)調(diào)
E、創(chuàng)設(shè)協(xié)調(diào)的環(huán)境,提升管理人員的全局觀念,增強相互間的共同語言
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A、講究合作,避免競爭
B、平等交流,平等對話
C、既合作,又競爭,競爭與合作相統(tǒng)一
D、互相學習,共同提高
E、發(fā)揚團隊精神
A、樹立職業(yè)理想
B、強化職業(yè)責任
C、提高職業(yè)技能
D、抓住擇業(yè)機遇
E、助人為樂
A、鎖定目標并明確對象,描繪出變革的藍圖
B、讓高級領(lǐng)導(dǎo)小組集中確定和調(diào)整變革的結(jié)構(gòu)
C、讓所有層次的經(jīng)理集中于既定的設(shè)想和對象
D、制定一個學習系統(tǒng)
E、要保證激情維護者對變革中具體、關(guān)鍵部分的推行
A、心理背景
B、物理背景
C、社會背景
D、文化背景
E、經(jīng)濟背景
A、出資者投資后可以抽回資本,也可以轉(zhuǎn)讓股份或出賣股票
B、公司是法人,在法律上具有獨立人格
C、是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和主要的企業(yè)組織形式
D、出資者的風險比個人業(yè)主、合伙人小得多
E、企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)易于分離
最新試題
以下哪一項不是客戶資料使用過程中應(yīng)堅持的原則?()
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
邊際效用的大小與人的需求強弱成正比。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
一般來說,復(fù)雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價格較低并且經(jīng)常購買的日常消費品中。