A、在安撫員工情緒、穩(wěn)定內(nèi)部工作的基礎(chǔ)上,告知員工真相和處理措施,爭取員工的理解和信任,使員工同心協(xié)力,共渡難關(guān)。
B、收集了解員工意見,做好溝通反饋工作,但是不需要采納員工的建議
C、如有人員傷亡,做好搶救治療和撫恤工作,在員工身體狀況穩(wěn)定前,不通知其家屬
D、對員工隱瞞真相,以免員工傳播、散布對企業(yè)不利的猜測和流言
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你可能感興趣的試題
A、危機管理小組
B、企業(yè)高層
C、企業(yè)員工
D、企業(yè)全體職員
A、內(nèi)在矛盾,量變到質(zhì)變
B、外在矛盾,質(zhì)變到量變
C、內(nèi)在矛盾,質(zhì)變到量變
D、外在矛盾,量變到質(zhì)變
A、企業(yè)環(huán)境
B、企業(yè)規(guī)模
C、信息溝通
D、企業(yè)戰(zhàn)略目標
A、授權(quán)原則
B、目標一致原則
C、職責(zé)原則
D、職責(zé)的絕對性原則
A、謀求流程的高效能,而不是個別職能的髙效能
B、從一線員工哪里獲得幫助、建議和有關(guān)反饋信息
C、與客戶密切聯(lián)系
D、依靠制定的流程圖
最新試題
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
客戶信息收集的方法主要包括()
風(fēng)險減少理論認為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險的途徑。
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。