A.調(diào)任
B.辭職
C.資遣
D.辭退
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A.組織安排
B.領(lǐng)導(dǎo)指揮
C.心理動(dòng)機(jī)
D.別人指使
A.社會(huì)條件
B.家庭條件
C.年齡條件
D.經(jīng)濟(jì)條件
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號(hào)
A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制
B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制
D.運(yùn)用心理定勢(shì)的機(jī)制
A.生產(chǎn)設(shè)備與場(chǎng)地
B.生產(chǎn)批量的大小
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的等級(jí)
D.總共占用的勞動(dòng)時(shí)間
E.生產(chǎn)組織形式
A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
B.客觀環(huán)境
C.目標(biāo)
D.具體因素
A.新加坡
B.德國(guó)
C.法國(guó)
D.意大利
A.政府服務(wù)
B.社區(qū)服務(wù)
C.社會(huì)服務(wù)
D.公眾服務(wù)
A.企業(yè)決定
B.職工確定
C.企業(yè)和職工協(xié)商確定
D.勞動(dòng)主管部門確定
A.管促
B.伊尹
C.薩隆那
D.俾斯麥
最新試題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
激勵(lì)過程中包括的基本因素有()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()