A.組織管理上的壓力管理策略
B.組織能力上的壓力管理策略
C.組織水平上的壓力管理策略
D.組織權(quán)利上的壓力管理策略
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A.集體經(jīng)理
B.總經(jīng)理
C.經(jīng)理
D.董事長主管
A.家庭問題
B.經(jīng)濟(jì)問題
C.生活條件
D.員工的個性特點(diǎn)
A.企業(yè)公司
B.國有公司
C.國資公司
D.集體公司
A.是否由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)橐恢亟巧?br/>B.是否由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)槎亟巧?br/>C.是否由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)槿亟巧?br/>D.是否由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)樗闹亟巧?/p>
A.技術(shù)
B.技能
C.專業(yè)
D.研究
A.保證企業(yè)工作成果的可靠性
B.保證企業(yè)工作的有效性
C.實(shí)現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)
D.能夠使人力資源各個環(huán)節(jié)正常順利開展
A.尋找
B.選尋
C.觀察
D.預(yù)測
A.間接性
B.代表性
C.相對位置
D.連續(xù)性
A.資產(chǎn)審核
B.資產(chǎn)評估
C.資產(chǎn)評價
D.資產(chǎn)驗(yàn)收
A.確定寬帶的數(shù)量
B.確定每個工資帶中的浮動范圍
C.確定每個工資帶中的級差
D.確定團(tuán)隊(duì)成員不同的薪酬等級和水平
最新試題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點(diǎn)有()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()