A.經(jīng)營者責權(quán)利相結(jié)合
B.經(jīng)營者激勵機制與約束機制相結(jié)合
C.經(jīng)營者短期利益與長期利益相結(jié)合
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
E.管人與管資產(chǎn)相結(jié)合、大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合
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A.關鍵技術(shù)人才
B.關鍵管理人才
C.關鍵崗位生產(chǎn)人才
D.市場營銷骨干
E.市場推銷骨干
A.一個季度
B.半年
C.一年半
D.兩年
E.兩年以上
A.管理晉升階梯的晉升
B.工資等級晉升階梯的晉升
C.技術(shù)階梯的晉升
D.銷售收入的晉升
E.利潤提成的晉長
A.不受法定工作時間的限制
B.自愿加班是很普遍的現(xiàn)象
C.沒有加班工資
D.與其相對應的是適用于“藍領階層”的小時工資制
E.應該對企業(yè)負有較大的責任
A.經(jīng)營規(guī)模
B.利稅水平
C.職工人數(shù)
D.當?shù)匚飪r
E.本*企業(yè)職工的平均工資水平
A.科研人員
B.營銷人才
C.軟件工程師
D.項目管理人員
E.推銷人員
A.素質(zhì)較高
B.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束
D.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)
A.工資
B.獎金
C.紅包
D.津貼
E.補貼
A.建立科學、完善的崗位價值評價體系
B.建立科學、完善的團隊價值評價體系
C.客觀反映不同團隊、團隊中不同崗位的價值差異
D.體現(xiàn)團隊對于企業(yè)整體而言的核心價值
E.為設計團隊薪酬奠定科學合理的基礎
A.國家關于福利方面的相關法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)的經(jīng)營效益
C.市場工資水平
D.相關稅收制度
E.勞動力供求狀況
最新試題
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()