A.管理晉升階梯的晉升
B.工資等級晉升階梯的晉升
C.技術(shù)階梯的晉升
D.銷售收入的晉升
E.利潤提成的晉長
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不受法定工作時間的限制
B.自愿加班是很普遍的現(xiàn)象
C.沒有加班工資
D.與其相對應的是適用于“藍領階層”的小時工資制
E.應該對企業(yè)負有較大的責任
A.經(jīng)營規(guī)模
B.利稅水平
C.職工人數(shù)
D.當?shù)匚飪r
E.本*企業(yè)職工的平均工資水平
A.科研人員
B.營銷人才
C.軟件工程師
D.項目管理人員
E.推銷人員
A.素質(zhì)較高
B.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束
D.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)
A.工資
B.獎金
C.紅包
D.津貼
E.補貼
A.建立科學、完善的崗位價值評價體系
B.建立科學、完善的團隊價值評價體系
C.客觀反映不同團隊、團隊中不同崗位的價值差異
D.體現(xiàn)團隊對于企業(yè)整體而言的核心價值
E.為設計團隊薪酬奠定科學合理的基礎
A.國家關于福利方面的相關法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)的經(jīng)營效益
C.市場工資水平
D.相關稅收制度
E.勞動力供求狀況
A.委托人與受托人之間建立的信托關系
B.受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機構(gòu)之間建立的委托合同關系
C.企業(yè)及其職工作為委托人,將基金財產(chǎn)委托給受托人管理關系
D.委托之后企業(yè)和職工擁有基金管理的決策權(quán)和知情權(quán),受托人承擔基金財產(chǎn)的實際管理職責關系
E.各管理機構(gòu)按合同和受托人要求提供賬戶管理、基金托管或投資管理服務關系
A.可以在一定程度上滿足員工的不同需要
B.管理成本相對較低
C.管理成本相對較高
D.設計相對復雜
E.可以提高員工的滿意度
A.社會保險
B.工傷保險
C.失業(yè)保險
D.重大疾病保險
E.人身安全保險
最新試題
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
學習標桿是一種()學習行為。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()