多項(xiàng)選擇題基薪的確定因素包括兩部分，一部分是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，另一部分是企業(yè)（資產(chǎn)）（）等。

A.經(jīng)營(yíng)規(guī)模
B.利稅水平
C.職工人數(shù)
D.當(dāng)?shù)匚飪r(jià)
E.本*企業(yè)職工的平均工資水平


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2.多項(xiàng)選擇題年薪制適用于特定的對(duì)象，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者（包括中層和高層）和一些其他的創(chuàng)造性人才，這些人具有的特點(diǎn)包括（）。

A.素質(zhì)較高
B.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵(lì)而不是簡(jiǎn)單管理和約束
D.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價(jià)值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)

4.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)要做好基礎(chǔ)性工作，包括（）。

A.建立科學(xué)、完善的崗位價(jià)值評(píng)價(jià)體系
B.建立科學(xué)、完善的團(tuán)隊(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)體系
C.客觀反映不同團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)中不同崗位的價(jià)值差異
D.體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)對(duì)于企業(yè)整體而言的核心價(jià)值
E.為設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬奠定科學(xué)合理的基礎(chǔ)

5.多項(xiàng)選擇題（）等共同構(gòu)成了影響企業(yè)福利設(shè)置的外部因素。

A.國(guó)家關(guān)于福利方面的相關(guān)法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
C.市場(chǎng)工資水平
D.相關(guān)稅收制度
E.勞動(dòng)力供求狀況

6.多項(xiàng)選擇題企業(yè)年金基金采用信托模式管理，管理的治理結(jié)構(gòu)主要是確定（）法律關(guān)系。

A.委托人與受托人之間建立的信托關(guān)系
B.受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機(jī)構(gòu)之間建立的委托合同關(guān)系
C.企業(yè)及其職工作為委托人，將基金財(cái)產(chǎn)委托給受托人管理關(guān)系
D.委托之后企業(yè)和職工擁有基金管理的決策權(quán)和知情權(quán)，受托人承擔(dān)基金財(cái)產(chǎn)的實(shí)際管理職責(zé)關(guān)系
E.各管理機(jī)構(gòu)按合同和受托人要求提供賬戶管理、基金托管或投資管理服務(wù)關(guān)系

7.多項(xiàng)選擇題彈性福利模式優(yōu)缺點(diǎn)包括（）。

A.可以在一定程度上滿足員工的不同需要
B.管理成本相對(duì)較低
C.管理成本相對(duì)較高
D.設(shè)計(jì)相對(duì)復(fù)雜
E.可以提高員工的滿意度

9.多項(xiàng)選擇題福利溝通的內(nèi)容包括（）。

A.定期向員工公布有關(guān)福利的信息
B.在小規(guī)模的員工群體中作福利報(bào)告
C.編寫(xiě)福利手冊(cè)，解釋企業(yè)提供給員工的各項(xiàng)福利計(jì)劃
D.建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng)，在公司組建的內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布福利信息
E.開(kāi)辟專門的福利板塊，與員工進(jìn)行有關(guān)福利問(wèn)題的雙向交流，減少因溝通不暢導(dǎo)致的種種福利糾紛或不滿

10.多項(xiàng)選擇題企業(yè)依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)自身情況為員工提供的各種非貨幣報(bào)酬與服務(wù)，包括（），豐富員工的文化生活。

A.各種社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目
B.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目以及其他補(bǔ)貼制度
C.增加集體福利設(shè)施和舉辦文體活動(dòng)
D.為員工提供生活方便
E.減輕員工生活負(fù)擔(dān)