多項選擇題對于一些科研人員、項目開發(fā)人員，年薪支付周期也可能是（），或者雖然不一定正好是一整年，但是都具有周期較長這個特點，因此也被歸類為年薪制。

A.一個季度
B.半年
C.一年半
D.兩年
E.兩年以上


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1.多項選擇題雙通道職業(yè)階梯是指（）。

A.管理晉升階梯的晉升
B.工資等級晉升階梯的晉升
C.技術(shù)階梯的晉升
D.銷售收入的晉升
E.利潤提成的晉長

2.多項選擇題享受年薪制的人員具有的特點是（）。

A.不受法定工作時間的限制
B.自愿加班是很普遍的現(xiàn)象
C.沒有加班工資
D.與其相對應的是適用于“藍領(lǐng)階層”的小時工資制
E.應該對企業(yè)負有較大的責任

3.多項選擇題基薪的確定因素包括兩部分，一部分是企業(yè)的經(jīng)濟效益，另一部分是企業(yè)（資產(chǎn)）（）等。

A.經(jīng)營規(guī)模
B.利稅水平
C.職工人數(shù)
D.當?shù)匚飪r
E.本*企業(yè)職工的平均工資水平

5.多項選擇題年薪制適用于特定的對象，包括企業(yè)的經(jīng)營管理者（包括中層和高層）和一些其他的創(chuàng)造性人才，這些人具有的特點包括（）。

A.素質(zhì)較高
B.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力
C.工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束
D.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要高水平的創(chuàng)造力
E.工作的價值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)

7.多項選擇題進行企業(yè)團隊薪酬設計要做好基礎(chǔ)性工作，包括（）。

A.建立科學、完善的崗位價值評價體系
B.建立科學、完善的團隊價值評價體系
C.客觀反映不同團隊、團隊中不同崗位的價值差異
D.體現(xiàn)團隊對于企業(yè)整體而言的核心價值
E.為設計團隊薪酬奠定科學合理的基礎(chǔ)

8.多項選擇題（）等共同構(gòu)成了影響企業(yè)福利設置的外部因素。

A.國家關(guān)于福利方面的相關(guān)法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)的經(jīng)營效益
C.市場工資水平
D.相關(guān)稅收制度
E.勞動力供求狀況

9.多項選擇題企業(yè)年金基金采用信托模式管理，管理的治理結(jié)構(gòu)主要是確定（）法律關(guān)系。

A.委托人與受托人之間建立的信托關(guān)系
B.受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機構(gòu)之間建立的委托合同關(guān)系
C.企業(yè)及其職工作為委托人，將基金財產(chǎn)委托給受托人管理關(guān)系
D.委托之后企業(yè)和職工擁有基金管理的決策權(quán)和知情權(quán)，受托人承擔基金財產(chǎn)的實際管理職責關(guān)系
E.各管理機構(gòu)按合同和受托人要求提供賬戶管理、基金托管或投資管理服務關(guān)系

10.多項選擇題彈性福利模式優(yōu)缺點包括（）。

A.可以在一定程度上滿足員工的不同需要
B.管理成本相對較低
C.管理成本相對較高
D.設計相對復雜
E.可以提高員工的滿意度